外國法人代表工資發放指南：從故事看實操要點

上周和開咖啡店的老同學Lisa吃飯，她正為店里新聘的法國甜點師發愁：“說好月薪3萬，結果財務說外國人工資和中國人不一樣，要交的稅多、手續還復雜！”原來，那位甜點師是法國母公司派來的法人代表，工資由境外總部支付。Lisa掰著手指算賬：“要是沒弄明白，可能要多付好幾萬冤枉錢……”

境外支付≠不用管境內稅務

Lisa的甜點師案例很典型——工資雖由法國公司直接發歐元，但只要人在北京工作超183天，就得按國內稅法申報個稅。曾有位德國高管以為“境外發薪不用交稅”，結果被要求補繳3年稅款加滯納金，差點影響簽證續簽。

雙重征稅的避坑訣竅

像中法這種簽過稅收協定的國家，法人代表可以先在法國交稅，憑完稅證明申請抵免國內個稅。去年幫一家意大利家具品牌操作時，我們為其米蘭總部派來的CEO省了12%的稅差，關鍵是要提前準備好雙語版納稅記錄。

福利折算的隱藏成本

外國高管常有的租房補貼、子女教育費等，都要折算成人民幣計入應稅工資。有家日企給東京派來的技術總監支付每月2萬租房津貼，沒申報這部分收入，后來被稽查要求連補帶罰交了8萬多。

支付憑證的合規要點

境外總部發工資要有完整的銀行流水、雇傭合同和薪酬明細。去年處理過新加坡某集團案例：因缺少母公司蓋章的薪資確認函，北京分公司無法證明境外支付真實性，最終只能按國內標準重新計稅。

臨走時Lisa恍然大悟：“原來外國法人代表的工資就像跨國快遞——既要遵守出發地規則，也得符合目的地海關要求。”現在她正幫甜點師整理法國的納稅證明，準備疊加使用稅收協定優惠。